La brecha salarial sigue siendo un tema latente en las empresas españolas. Gracias a la  entrada en vigor de el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres  se puso en marcha la obligatoriedad para todas las empresas de tener un Registro Retributivo y llevar a cabo una Auditoría Retributiva en determinados casos. 

¿Qué es el registro salarial?

Es el documento de control de que se cumple el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor. Es decir, se busca corroborar que, en una empresa, hombres y mujeres ganan lo mismo cuando son equivalentes:

• La naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas.
•  Las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio.
• Los factores estrictamente relacionados con su desempeño.
• Las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

Por tanto, podrá haber diferencias retributivas entre dos personas que trabajan en la misma empresa, pero nunca por su sexo. Además, nos interesa conocer no un único componente de la retribución, como el salario base, sino todo el conjunto. De hecho, la norma alude a “la retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial”.

¿Para qué sirve?

Busca diferentes objetivos:

•  Servir de instrumento de referencia para analizar cuáles son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.
•  Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.
•  Reclamar una justificación de las desviaciones. Cuando en una empresa de más de 50 trabajadores hay una brecha salarial de más del 25%, el empresario debe justificar los motivos.
• Formar parte de la información que una vez al año, al menos, tiene que facilitar la empresa al comité de empresa. En ella se incluye también la proporción de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.
• Facilitar las auditorías retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.

Cómo se realiza el registro retributivo

Para realizar de forma correcta el registro retributivo de tu empresa, debes incluir en este concepto los siguientes datos desagregados por sexo:

• Los salarios.
• Los complementos salariales.
• Las percepciones extrasalariales de la plantilla.

El nivel de desglose incluirá tanto la media como la mediana de cada uno de estos conceptos en cada:

• Grupo profesional.
• Categoría profesional.
• Nivel.
• Puesto.
• Cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Por otro lado, hay un caso especial cuando la información sobre registro retributivo la pida un trabajador porque no existe representación legal de los trabajadores. En estas situaciones, no se facilitará el registro propiamente dicho, sino las diferencias porcentuales desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable.

Auditoría Retributiva

Será obligatoria para todas las empresas que estén a su vez obligadas a elaborar un Plan de Igualdad o lo hayan desarrollado voluntariamente.
¿Cuándo existe obligación de elaborar un Plan de Igualad?

• Por imposición de la Autoridad Laboral
• Cuando asií lo establezca el Convenio Colectivo aplicable
• A partir del 7 de marzo de 2021, para empresas a partir de 101 trabajadores
• A partir del 7 de marzo de 2022, para empresas a partir de 50 trabajadores

El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años como máximo, salvo que se establezca una vigencia inferior en el propio plan.
La Auditoría realizará una evaluación de los puestos de trabajo por procedimientos cualitativos, tratando de conocer la importancia de cada puesto de trabajo en la organización, y cuantitativos, para cuantificar la diferencia de valor entre puestos. Deberá establecer un plan de corrección de las desigualdades retributivas detectadas, fijar objetivos, señalar actuaciones, plazos y personas responsables de su implantación y seguimiento.

Necesidad de un asesor

Hay muchos autónomos o micro-empresas que por su tamaño o simplemente porque no es algo de lo que estén revisando novedades constantemente, no saben ni de la existencia de este registro por sexos. Esto los lleva a no entender ni la magnitud ni repercusión que puede tener para ellos.
Para mantenerte al día de todos los cambios en normativas, siempre es bueno hablar con asesores. En C&G Asesores te ayudaremos tanto a nivel laboral, como fiscal, contable… para que te mantengas actualizado y evitar sanciones. ¡Consúltanos!