Vuelve la campaña de la vendimia, por ello siempre nos gusta poner a vuestra disposición toda la información necesaria para que vuestra empresa cumpla correctamente con sus obligaciones de contratación de los trabajadores/peones de temporada.
- DOCUMENTACIÓN IMPRESCINDIBLE A SOLICITAR A LOS TRABAJADORES: Los permisos de trabajo tienen que ser legales y en vigor. Tendrán que aportar a la empresa el ORIGINAL, así como el NÚMERO DE AFILIACIÓN.
- PLAZOS DE ALTAS Y BAJAS: Las altas deberán realizarse PREVIO al inicio de la actividad. Para las bajas existe un plazo de tres días naturales para su comunicación.
- REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA: Es obligatorio que las empresas registren el horario de los trabajadores cada jornada, incluyendo la hora de inicio y fin realizada por cada trabajador. En este post anterior lo explicamos de manera más detallada.
- DECLARACIÓN DE JORNADAS REALES, CONFECCIÓN DE NÓMINAS Y CERTIFICADOS DE EMPRESAS: Para ello es imprescindible, que una vez finalizada la relación laboral, pasen por nuestra oficina, de manera física, para firmar un documento e indicar las jornadas realizadas con fechas exactas, la fecha de baja y la remuneración pactada con cada uno de los trabajadores.
- COTIZACIÓN DE LAS JORNADAS REALIZADAS: Cada mes se procederá a la cotización de las jornadas comunicadas previamente. Los pagos de las mismas se harán a mes vencido en la cuenta que la empresa haya proporcionado a la asesoría.
- SEGURO DE ACCIDENTES DE CONVENIO: Desde nuestra asesoría nos encargamos de hacer todos los trámites necesarios para la contratación de seguros, obligatorios según el artículo 27 del Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra, en caso de que la empresa no tenga ninguno contratado.
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, toda empresa que tenga contratados trabajadores por cuenta ajena, deberá cumplir con la obligatoriedad establecida por dicha Ley. Desde la oficna os podemos dar más información, ya que desde aquí podemos poner en contacto a los interesados con empresas dedicadas a Servicios de Prevención con las que pueden contratar dicho servicio.
- OBLIGACIONES FISCALES RELACIONADAS
– Cada trimestre: Obligación de ingresar retenciones practicadas a los peones en nóminas, mediante el modelo fiscal/declaración correspondiente.
– Cada año: Obligación de informar de bases y retenciones practicadas a los peones durante el año, mediante el modelo fiscal/declaración correspondiente. - ARRENDAMIENTOS DE INMUEBLES RÚSTICOS: Recordamos que en caso de que se estén realizando labores agrarias en fincas que no son de la propiedad de la empresa, hay que tener formalizado un contrato, que puede ser de arrendamiento o bien en régimen de aparcería, para legalizar dicha situación. Desde nuestra oficina prestamos el servicio de asesoramiento sobre arrendamientos, y confeccionamos contratos en caso de que se necesite dicho trámite, inscribiendo los mismos en el Registro correspondiente.
Pasaremos un comunicado a todos los agricultores con información más detallada, en el mismo, incluiremos una plantilla a modo de ejemplo para que os pueda servir para registrar las jornadas de los trabajadores y llevar un control sobre ello.
Desde C&G Asesores, te ofrecemos nuestros servicios de información y gestión de todos los trámites mencionados. Os antendemos en nuestra oficina, así como a través del correo electrónico mariagaston@cygasesores.com, o vía whatsapp 687505927.